Se utilizará la modalidad virtual mediante videoencuentros semanales (con apoyatura de materiales complementarios).
Las clases sincrónicas se realizarán los miércoles de 18 a 19.30 hs. a través de la plataforma Google Meet.
Se utilizará una plataforma como repositorio de materiales y comunicación con el equipo docente (Classroom o grupo en Whatsapp para difusión). Allí se subirán todos los materiales complementarios o grabaciones y será el medio habitual de intercambio.
REQUISITOS DE APROBACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Para obtener el certificado emitido por la Universidad del Chubut es requisito participar en las 6 clases sincrónicas.
Equipo capacitador:
- Lic. María Cecilia Ruiz
- Lic. Pablo Godoy
- Cra. Romina Farinello
- Lic. Gustavo Halty
- Lic. Hector Pereyra
- Lic. Vanesa Freeman
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL COOPERATIVISMO
Docente: Lic. Cecilia Ruiz
Fecha: 21 de agosto
Temario:
- Introducción a la Economía Social y Solidaria.
- El potencial del trabajo colectivo/asociativo/cooperativo.
- Análisis de la forma cooperativa, definición y características.
- Valores y Principios Cooperativos.
- Organización interna de una Cooperativa.
- Ley 20.337 – Las Cooperativas de Trabajo.
Módulo 2: EQUIPOS DE TRABAJO EN COOPERATIVAS
Docentes: Lic. Cecilia Ruiz y Lic. Héctor Pereyra
Fecha: 28 de agosto
Temario:
- Perfiles, Roles y liderazgos en las Cooperativas.
- Conflictos y estrategias de resolución.
- Participación y toma de decisiones colectivas.
- Herramientas de planificación de nuestros proyectos cooperativos.
Módulo 3: ASPECTOS LEGALES EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO.
Docente: Lic. Pablo Godoy
Colabora: Dra. Vanesa Freeman
Fecha: 4 de septiembre
Temario:
- Concepto de persona jurídica, cooperativa y cooperativa de trabajo.
- Caracteres, derechos y obligaciones.
- Orden de prelación de normas.
- Órganos Sociales.
- Asambleas. Tipos de asamblea y modalidades para su realización. Resolución Renovar 1000/2021.
- Derechos y Obligaciones. Libros.
- Ingreso y egreso de personas asociadas.
- Estatuto y Reglamento.
- Régimen disciplinario en Cooperativas de trabajo. Tipo de sanciones. Sumario interno.
- Rol del INAES y del Órgano Local.
Módulo 4: ASPECTOS CONTABLES E IMPOSITIVOS EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO
Docente: Cra. Romina Farinello
Fecha: 11 de septiembre
Temario:
- Capital y destino de excedentes.
- Los Balances.
- Régimen Tributario de las Cooperativas de Trabajo.
- Obligaciones tributarias de las/los Asociadas/os y de la Cooperativa.
Módulo 5: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Y DE GESTIÓN INTERNA
Docente: Lic. Gustavo Halty
Fecha: 18 de septiembre
Temario:
- Planificación, organización, gestión y control.
- Gestión organizativa de la cooperativa.
- La información como recurso de gestión.
- Herramientas de administración.
- Registros administrativos.
- ¿Cómo armar presupuestos?
Módulo 6: Perspectiva de género y cooperativismo
Docente: Lic. Vanesa Freeman– en vinculación con Observatorio de Género y DDHH UDC
Fecha: 25 de septiembre
Temario:
- Introducción a la perspectiva de Género. Conceptos fundamentales.
- Conceptualización de las categorías: sexo y género.
- División sexual del trabajo; actividades productivas y reproductivas.
- La problemática de género en la sociedad. Estereotipos y roles.
- La perspectiva de género en la Economía Social y Solidaria. Hacia la construcción de la equidad de género en las cooperativas y las mutuales. El caso de las cooperativas y mutuales.
- El contexto de avance del movimiento por los derechos de las mujeres en las cooperativas y las mutuales.
- Gestión de las organizaciones. Estrategias para la construcción de relaciones con equidad de género.
- La igualdad de género y el principio de tolerancia cero a todas las formas de discriminación y violencia, como valores organizacionales y cultural.
- El Pacto Cooperativo. Barreras organizacionales.
- Estrategias para alcanzar la participación equitativa en las organizaciones.
- Conciliación de la vida laboral y familiar con corresponsabilidad.
- Abordajes frente a la violencia y discriminación basada en género en el ambito laboral (OIT 190).
- El empoderamiento de las mujeres para el desarrollo de una gestión más equilibrada.
